Sistema de Información de Derecho Laboral (Web, Portal de Voz para personas con discapacidad) SIUDEL

Descripción:
EL SISTEMA DE INFORMACIÓN SOBRE DERECHO LABORAL -SIUDELPone a disposición información clave sobre derecho laboral, 250 preguntas y respuestas le ofrecen todo sobre el sistema de contrataciones, los derechos y obligaciones que surgen de la relación laboral; sobre la
conflictividad laboral y las formas para resolverlos, entre la multiplicidad de temas que son de interés colectivo.
SIUDEL – WEB.-
Le ofrece la información mediante micro textos de fácil lectura, y facilita su navegación a través de links que le permiten complementar consultas de interés. Igualmente, EL SIUDEL- WEB, pone en línea un sistema de
calculadoras que le permitirán realizar cálculos. En efecto, al ingresar sus datos tendrá como respuesta el valor que le corresponde sea por indemnizaciones, o por beneficios de ley.
SIUDEL –PORTAL DE VOZ.-
Le permite acceder a la información mediante un sistema de voz, que de manera clara le guiará en la navegación por el derecho laboral, y de seguro las 250 preguntas y respuestas, le permitirán tener seguridad a la hora de firmar un contrato, a la hora de hacer acuerdos sobre salarios, entre los tatos y tantos temas de interés de trabajadores como de empleadores, y de la ciudadanía en general.
Procedimiento:
SIUDEL – WEB.- http://www.ceime.net/siudel/index.php
SIUDEL –PORTAL DE VOZ.- http://www.ceime.net/voice/player.html
Más información:

http://www.ceime.net/siudel/

Comentarios

  1. Alfredo Liu-Bá dice:

    Muy interesante el servicio de información laboral. Es esencial difundir bajo cualquier parámetro, los derechos de los trabajadores.
    Mucho más importante es que las autoridades laborales realicen un periódico control a los patronos para que in situ verifiquen la vigencia de esos derechos.
    La vigencia de la ley debe armonizar las relaciones laborales de las partes y no hacer prevalecer la una sobre la otra.

  2. Alfredo Liu-Bá dice:

    Muy interesante el servicio de información laboral. Es esencial difundir bajo cualquier parámetro, los derechos de los trabajadores.
    Mucho más importante es que las autoridades laborales realicen un periódico control a los patronos para que in situ verifiquen la vigencia de esos derechos.

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